• 现答复如下:

    一、关于加大社区养老服务设施建设

    近年来,市、县(市)区民政部门突出居家养老基础地位,发挥社区依托作用,加大投入,广泛建立托老所、日间照料中心等设施,重点针对高龄、空巢、失独和失能老年人提供社区照顾服务。2013—2015年,利用中央专项彩票公益金336万元,建设112个农村互助幸福院。2014-2018年利用省级福彩资金,结合社区服务中心建设项目,建设社区和居家养老服务设施近60个。2018年以来,全市整合闲置办公用房12处,面积4300多平方米,建成投入使用5处,正在改建7处。利用中央财政支持资金1814万元,用于27个城乡社区养老服务设施建设,全市社区养老服务设施质量、数量都有较大提升。

    二、关于构建养老服务多元化供给格局

    以资源整合、新建、购买、租赁等方式,建设区域性社区养老服务驿站,无偿为企业提供场地和设施,因地制宜给予一次性开办相关支持,委托社会力量低偿运营,并给予政策性补贴。民办养老机构收住自理老人,运营补贴标准每人每月160元;收住不能自理老人,运营补贴标准每人每月200元。

    推进居家和社区养老服务品牌化、连锁化、专业化建设。市知名养老服务品牌辽阳市幸福爸妈养老服务中心的服务站点增至6个。引进上海安康通和天津乐聆两家全国居家和社区养老服务龙头企业,推广智能化养老模式。安康通公司正式运营以来,通过线上建立老年人档案,提供咨询和回访服务;线下上门为老年人提供生活照料、助餐、代购、送医等服务,累计签约2300多人,服务7000多人次,收到老年人感谢信10多封,树立了良好的信誉。

    提高养老服务设施社会化运营比例。鼓励引导社会组织或养老服务企业,承接运营居家和社区养老服务设施。2018年,全市新增养老服务设施15处,交由社会力量运营8处,社会力量运营比例达53%。

    三、关于加大养老服务人才培养

    面对老年人口数量持续增长,家庭功能弱化,照料和护理问题日益突出的现状,始终把打造一支数量充足、专业水平高、服务质量好的职业化养老护理服务专业人才队伍摆在突出位置,不断加强人才队伍建设,完善体制机制,创新人才培养方式方法,构建多层次的养老服务人才培养体系。

    一是完善人才培养和就业政策。制定了《关于全面放开养老服务市场提升养老服务质量的实施意见》《辽阳市医养结合人才培养实施方案》《辽阳市老年服务与管理类专业毕业生到养老机构入职奖补办法(试行)》等文件,加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理和社会工作等方面的专业人才,仅2018年就有近30名培训结业学员入职养老服务机构,并成为业务骨干。鼓励引导高校和中职学校老年服务管理、护理等专业毕业生到民办养老机构就业,率先在辽宁省出台入职奖补政策,每人给予1-2万元入职奖励。

    二是充分发挥培训基地辐射功能。制定了《辽阳市加强校企联盟建设实施方案》,在辽阳市职业技术学院建立养老服务人员培训基地,在辽阳市第二人民医院设立医养结合养老护工培训基地,把辽阳市中奥医院作为人才实训基地,发挥基地的孵化和造血功能,为养老服务业发展提供可持续的人才保障。

    三是建立分层次培训机制。以人才培训基地为依托,辐射全市养老服务机构,聘请省内外养老行业知名专家、学者、企业家及院校高级教师为培训讲师,编写培训教材,区分机构法人、机构管理人员、养老护理员、老年人子女、社会人员、志愿者6个层次实施有针对性的系统培训。2018年培训900人次,比2017年多300人。

    下一步,我们将以全国第三批居家和社区养老服务改革试点为契机,不断加强调查研究,统筹协调各方资源,高质量推动我市居家和社区养老服务业发展。


    时间:2019-07-15 03:09    来源:办公室    作者:    点击:
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